UNA RISORSA GRATUITA PER CHI ASSUME
Devi riaprire una selezione dopo poche settimane?
Prima di ricominciare, verifica dove si è interrotto il percorso. Il Protocollo 60 Giorni ti aiuta a preparare la scelta e a seguire l’inserimento con il metodo 7–30–60.
Ricevi il protocollo gratuito12 pagine in PDF · 4 schede compilabili
Guarda una scheda prima di scaricarlo
Una posizione reale da analizzare.
Titolari, direzioni, HR manager e responsabili che devono selezionare o inserire una persona.
DENTRO IL PROTOCOLLO
Parti da una posizione.
Scegli cosa chiarire.
Prendi una ricerca aperta o un inserimento che si è interrotto. Le schede ti aiutano a mettere per iscritto ciò che serve decidere, insieme a chi segue il lavoro.
- 01P. 3
L’autodiagnosi
Sette domande per individuare una priorità. Puoi cominciare in 5 minuti.
- 02P. 5
Il ruolo e l’offerta
Risultati attesi, condizioni reali e tempo disponibile per affiancare.
- 03P. 7
La scelta
Fatti osservati nel colloquio e dubbi da approfondire prima dell’offerta.
- 04P. 8
Il piano di inserimento
Attività, referenti e confronti da fissare a 7, 30 e 60 giorni.
DOPO L’INGRESSO
Tre confronti.
Un seguito al lavoro quotidiano.
Il calendario parte dalla data di ingresso. Ogni confronto serve ad ascoltare la persona e concordare il passo successivo con il responsabile.
- 7GIORNI
Avvio e dubbi iniziali
Chi sono i riferimenti? Dove si è bloccata la persona? Quale supporto serve ora?
- 30GIORNI
Aspettative e realtà
Il lavoro corrisponde a quello presentato? L’affiancamento previsto si sta svolgendo?
- 60GIORNI
Progressi e prossime azioni
Che cosa riesce a gestire? Quali aspetti restano aperti e chi li segue?
Nel PDF trovi anche un piano già compilato, da adattare al ruolo e alla tua organizzazione.
IL PRIMO PASSO È UNA SCHEDA
Porta il protocollo
nella tua azienda.
Ricevi il PDF via email e compila l’autodiagnosi con il responsabile della posizione. Scegliete un punto da chiarire e assegnate la prima azione.
Affianco direzioni e responsabili nella gestione delle persone e nella ricerca e selezione.
Posso usarlo anche se non ho un ufficio HR?
Sì. Il percorso può essere coordinato dal titolare o da un referente interno, insieme al responsabile del ruolo. Le schede aiutano a rendere esplicite attività e decisioni.
Va bene anche per aziende di servizi e organizzazioni sociosanitarie?
Sì. Puoi adattare le verifiche a ruoli e settori diversi. Il piano compilato nel PDF riguarda un reparto produttivo ed è un esempio da personalizzare.
Il download mi iscrive automaticamente alla newsletter?
No. Ricevi il protocollo anche senza iscriverti. Se scegli di ricevere consigli e comunicazioni sui miei servizi, ti chiederò di confermare l’iscrizione via email. Potrai annullarla in qualsiasi momento.