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PER PMI, AZIENDE E ORGANIZZAZIONI
HR Manager Esterno
Affianco titolari e responsabili nella gestione delle persone e nella ricerca di personale qualificato, anche una giornata a settimana.
Ricevi il Protocollo 60 Giorni
PDF gratuito · 4 schede operative
Parliamo della tua esigenza
30 minuti, gratuito e senza impegno.
Francesco LorentiConsulente HR & Talent Partner
Persone. Organizzazione. Risultati.
IL MIO APPROCCIO, OGNI GIORNO.PER AZIENDE E ORGANIZZAZIONIPMIServiziSociosanitarioIndustria
ESPERIENZA E METODO
Esperienza nella gestione.
Concretezza sul campo.
1
Referente direttoper il tuo progetto HR
7, 30 e 60
Giorni di follow-updopo l’assunzione
PARTIAMO DALLA TUA REALTÀ
Quale situazione
riconosci in azienda?
Scegli la situazione che vuoi affrontare.
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE HR
Un referente per dare
seguito alle decisioni.
Affianco te e i responsabili nelle urgenze quotidiane, chiarendo chi interviene e con quali responsabilità.
- Ruoli e responsabilità più chiari.
- Supporto nei colloqui e nei confronti con il personale.
- Azioni concordate, con tempi e verifiche.
INSERIMENTO E ASCOLTO
Il lavoro continua
anche dopo la firma.
Ascolto le difficoltà iniziali e aiuto la persona a trovare riferimenti chiari.
- Accoglienza e affiancamento definiti.
- Colloqui con la persona nei primi mesi.
- Un breve riscontro all’azienda dopo ogni confronto.
RICERCA & SELEZIONE
Cerco le competenze.
Ti affianco nella scelta.
Cerco i profili e valuto le candidature insieme al responsabile, partendo dal lavoro da svolgere.
- Profilo e condizioni definiti con l’azienda.
- Ricerca di persone coerenti con il ruolo e il contesto.
- Un riscontro anche dopo l’assunzione.
Incarico mirato o affiancamento continuativo.
I MIEI SERVIZI
Guidare le persone.
Trovare le competenze.
Affiancamento HR e ricerca del personale per aziende di ogni settore.
CONTINUITÀ NELLA GESTIONE
HR Manager Esterno
Affianco te e i responsabili nella gestione del personale, anche una giornata a settimana. Con il modello Fractional HR concordiamo attività, durata e compenso in base all’impegno richiesto.
Come funziona l’affiancamento Parliamo della gestione HRTROVARE E INSERIRE
Ricerca & Selezione
Cerco personale qualificato per diverse funzioni e settori. Definiamo il ruolo, valutiamo le candidature con criteri condivisi e seguiamo l’inserimento.
Profili e modalità di ricerca Parliamo della posizione apertaUn supporto anche su esigenze specifiche
Gestione delle APL
Confronto con le agenzie, condizioni commerciali e coordinamento delle ricerche.
Parliamo delle tue agenzieFormazione HR e sicurezza
Delega, feedback e colloqui per i responsabili. Sicurezza per lavoratori, dirigenti e preposti.
Scopri i percorsi di formazione
IL PROTOCOLLO 60 GIORNI · PDF GRATUITO
Prima di riaprire la selezione,
verifica dove si è fermato l’inserimento.
Quattro schede operative per chiarire il ruolo, scegliere su fatti concreti e seguire i primi mesi con il metodo 7–30–60.
Scopri e ricevi il protocollo Parti dall’autodiagnosi di 5 minuti.Vuoi conoscere le modalità di affiancamento? Ricevi la brochure dei servizi
LA BROCHURE DEI SERVIZI
Vuoi approfondire
come posso affiancarti?
HR Manager Esterno, ricerca e selezione e modalità di affiancamento: una presentazione da leggere con calma o condividere in azienda.
PDF digitale · Lettura anche da smartphone
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DOPO L’ASSUNZIONE
Seguiamo insieme
i primi mesi.
Con verifiche a 7, 30 e 60 giorni facciamo emergere difficoltà e necessità di affiancamento, con un riscontro all’azienda.
Come seguo l’inserimentoIL METODO
Dalle domande giuste.
Alle azioni concrete.
-
Capire
Ascolto te e le persone coinvolte per distinguere le urgenze dalle cause.
-
Agire
Definiamo chi fa cosa e quando. Ti affianco nell’attuazione.
-
Verificare
Verifichiamo il lavoro svolto e adattiamo le azioni alle difficoltà emerse.
CHI TI AFFIANCA
Il tuo interlocutore
sono io.
Sono Francesco Lorenti, Consulente HR & Talent Partner. Da oltre 15 anni lavoro nelle risorse umane, tra gestione, organizzazione e selezione.
Ho lavorato nel sociosanitario, nell’industria e nelle Agenzie per il Lavoro, con responsabilità sulla gestione delle persone e sulla selezione.
Formazione Auditor / Lead Auditor
- ISO 9001Qualità
- ISO 14001Ambiente
- ISO 45001Salute e sicurezza
Esperienze e contesti in cui ho lavorato
Anni di esperienza nel sociosanitario.
Ho gestito contemporaneamente quattro strutture sociosanitarie, in un contesto complessivo di oltre 600 persone. Un’esperienza su più sedi, dove coordinamento, responsabilità e continuità del lavoro richiedono attenzione ogni giorno.
Esperienza anche nell’industria.
Ho svolto attività HR on-site in stabilimenti metalmeccanici, confrontandomi con i responsabili su mansioni, turni e autonomia richiesta.
Esperienza nelle Agenzie per il Lavoro.
Ho ricoperto ruoli di responsabilità nelle APL, fino ad Area Manager, coordinando le ricerche e il confronto con le aziende.
UNO DEI CONTESTI CHE CONOSCO DA VICINO
Nel sociosanitario,
ogni passaggio conta.
Turni da coordinare, nuovi colleghi da inserire, responsabilità da rendere chiare. Negli anni trascorsi in questo settore ho visto quanto l’organizzazione delle persone incida sulla continuità del lavoro.
Porto questa esperienza nel confronto con direzioni, responsabili e coordinatori, partendo dalle difficoltà concrete del team.
Parliamo della tua organizzazione
UNO DEI CONTESTI CHE CONOSCO DA VICINO
Nel metalmeccanico,
le persone fanno funzionare il reparto.
In reparto, una responsabilità poco chiara o un affiancamento rimandato hanno effetti sul lavoro degli altri. Il confronto con chi coordina serve a individuare dove intervenire.
Questa esperienza mi aiuta a leggere le esigenze dei reparti e a collegarle alla gestione delle persone: dall’inserimento dei nuovi colleghi al supporto di chi coordina il lavoro.
Parliamo della tua organizzazioneI MIEI LIBRI
Strumenti per chi guida persone e aziende.
Il nuovo libro
La tua azienda perde pezzi
Un manuale operativo per rafforzare la gestione delle persone e dare continuità al lavoro dell’azienda.
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GESTIONE DELLE PERSONE
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Spunti e strumenti per guidare le persone e sviluppare competenze.
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Persone
in pratica
Gestione delle persone, selezione e organizzazione: spunti dai servizi, dal sociosanitario e dall’industria.
PRIMA DI PARLARNE
Le risposte
che ti servono.
Che cosa fa un HR Manager Esterno? E cosa significa Fractional HR?
Un HR Manager Esterno affianca la direzione e i responsabili nella gestione delle persone: ruoli, difficoltà dei team, inserimenti e sviluppo di chi coordina. Fractional HR indica un affiancamento con tempo dedicato e attività concordati, senza prevedere una presenza a tempo pieno. Possiamo partire da una priorità precisa e definire come seguirla.
Non ho budget per un HR a tempo pieno. Da dove partiamo?
Possiamo partire da una priorità circoscritta e proporzionare l’impegno al lavoro necessario. Ricevi una proposta con attività, tempo dedicato e compenso prima di decidere.
Ricevo candidature che non sono in linea. Cosa cambia?
Prima della ricerca condivido con te e con il responsabile attività effettive, autonomia, requisiti indispensabili e condizioni. Valutiamo le candidature su questi criteri e rendiamo espliciti gli elementi coerenti e i punti da approfondire.
Lavori anche con aziende di servizi e realtà sociosanitarie?
Sì. Affianco PMI, aziende e organizzazioni di diversi settori. Il sociosanitario è una parte importante del mio percorso: per anni ho lavorato nella gestione di strutture, persone e responsabilità su più sedi. Ogni incarico parte comunque dal tuo contesto, dalle competenze necessarie e dagli obiettivi che definiamo insieme.
Abbiamo già un ufficio HR. Puoi affiancarlo?
Sì. Possiamo definire un progetto, una ricerca o una fase di supporto. Concordiamo responsabilità e interlocutori per integrare il mio contributo con il lavoro delle persone e dei partner già presenti.
Lavori da remoto o in presenza? Quanto tempo serve?
Lavoro da remoto con aziende in tutta Italia. Per l’HR Manager Esterno possiamo concordare, ad esempio, una giornata a settimana in azienda, integrata da attività a distanza. Presenza, eventuali trasferte e durata dipendono dal progetto; il compenso è proporzionato all’impegno concordato.
Il primo confronto è gratuito? Cosa succede dopo?
Sì: 30 minuti gratuiti e senza impegno. Partiamo da una situazione concreta per chiarire la priorità HR o i requisiti della ricerca. Se emerge un’attività da svolgere insieme, ricevi una proposta con modalità e compenso. Decidi tu se proseguire.
DOVE OPERO
In presenza tra Lombardia ed Emilia-Romagna.Da remoto in tutta Italia.
Principali province di riferimento per gli incontri in azienda:
- Lombardia
- Pavia · Lodi · Cremona · Bergamo · Brescia · Mantova
- Emilia-Romagna
- Piacenza · Parma · Reggio Emilia · Modena
Valuto incarichi anche in altri territori, concordando incontri e trasferte in base al progetto.
IL PRIMO PASSO È SEMPLICE
Partiamo dalla
tua priorità.
30 minuti insieme.
Il primo confronto può svolgersi da remoto, ovunque si trovi la tua azienda. Mi racconti la tua esigenza e valutiamo come lavorare insieme.
UN CONTATTO DIRETTO
Hai una ricerca aperta o una priorità HR?
Per richieste aziendali e collaborazioni.
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Oppure scrivimi via email.
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